Les nouvelles tendances professionnelles sur TikTok
Les personnes de moins de 35 ans n’ont pas la même relation avec le travail que leurs aînés, comme en témoignent les nombreuses vidéos qu’ils publient sur TikTok sur le sujet. Le réseau social chinois est devenu un foyer de tendances liées au travail. Certaines sont plus populaires que d’autres.
La société de logiciels Workamajig a examiné les expressions liées au travail les plus virales sur TikTok. Elle a utilisé le nombre de vues générées par les hashtags associés pour établir un classement, relayé par Business Insider.
Sans surprise, la démission silencieuse est la tendance professionnelle la plus populaire parmi les utilisateurs de TikTok. Le hashtag #quietquitting a enregistré plus de 776 millions de vues sur la plateforme, au moment de la rédaction de cet article. Ce n’est guère surprenant, car le concept a vu le jour pour la première fois sur le réseau social en juillet 2022. Le terme a depuis été largement adopté et a donné lieu à de nombreux rapports examinant les raisons pour lesquelles les démissionnaires silencieux ne font que le strict minimum au travail, au lieu de chercher à progresser professionnellement.
Les expressions « acting your wage » et « quiet firing » figurent également parmi les trois tendances professionnelles les plus virales sur TikTok, avec respectivement 459,3 et 20 millions de vues sur l’application. L’idée d’agir en fonction de son salaire n’est pas très différente de celle de la démission silencieuse, sauf que ses partisans la voient comme ayant une connotation plus positive. Ils ne prétendent pas s’éloigner de ce pour quoi ils ont été embauchés, mais plutôt s’investir dans leur travail au niveau de leur salaire. La distinction est subtile, mais elle met davantage l’accent sur la rémunération que sur l’engagement professionnel. Quant au concept de licenciement silencieux, il fait directement écho à la démission silencieuse. Il fait référence à l’acte de pousser secrètement un employé à démissionner en lui faisant comprendre qu’il n’a plus sa place dans l’entreprise. C’est une version TikTok de la mise à l’écart au travail.
Le rage applying, le quiet hiring et la campagne bare minimum Monday sont également reflétés dans le classement de Workamajig. Le rage applying fait référence à l’application en masse à des offres d’emploi en réaction à une déception au travail ou à un revers professionnel. Le quiet hiring, quant à lui, fait référence à un recrutement qui n’en est pas vraiment un. En d’autres termes, il s’agit lorsque les entreprises confient plus de responsabilités à leurs employés sans leur donner une augmentation ou une promotion, afin de compenser une pénurie de main-d’œuvre. Ces excès de gestion sont ce que la campagne bare minimum Monday vise, encourageant les travailleurs à ne faire que ce qui est strictement nécessaire le premier jour de chaque semaine.
La liste des 10 premières tendances de Workamajig se termine par le concept relativement inconnu de shift shock. Cette expression fait référence à la déception que certains employés ressentent lorsqu’ils réalisent que leur nouveau travail ne répond pas à leurs attentes. Elle n’a que 15 000 vues sur TikTok. L’émergence de toutes ces tendances liées à l’emploi montre à quel point les jeunes générations sont exigeantes envers le monde du travail. Ils parlent beaucoup plus librement de leurs aspirations professionnelles que leurs aînés.
