Les employés sont de plus en plus mécontents des conditions de travail dans le monde de l’entreprise tel qu’il était avant la pandémie, comme le montrent de nombreuses enquêtes sur leur attitude envers le travail. Par conséquent, ils sont de plus en plus exigeants quant à leurs conditions de travail. Cependant, selon une enquête récente, les employeurs ne reconnaissent pas les raisons de la réticence des travailleurs à retourner au bureau.
Unispace a interrogé 9 600 employés dans 17 pays du monde entier, ainsi que 6 650 employeurs, pour connaître leurs habitudes et motivations actuelles. Il a constaté que les perceptions diffèrent entre les deux camps, en particulier en ce qui concerne le travail sur site. Bien que la pandémie ait affaibli les liens avec le bureau, les employeurs cherchent à concilier les accros au travail à domicile avec les locaux de l’entreprise. Et pour de bonnes raisons, puisque trois entreprises sur quatre interrogées déclarent avoir augmenté leur portefeuille immobilier au cours des deux dernières années. Et ce sont des espaces flambant neufs qu’ils aimeraient voir remplis. Mais les travailleurs ne voient pas les choses de cette façon, 51% d’entre eux étant encore réticents à retourner au bureau.
Mais qu’est-ce qui cause cette réticence ? Tout d’abord, les locaux de l’entreprise eux-mêmes. La majorité des employés interrogés (58%) expliquent qu’ils ont du mal à travailler au bureau en raison des nombreuses distractions auxquelles ils sont confrontés sur place. Beaucoup se plaignent également du manque de confidentialité dans les espaces de travail fournis par leurs patrons. De plus, 27% des répondants estiment qu’ils sont plus efficaces dans un environnement calme loin du bureau.
Offrir un travail flexible pourrait aider au recrutement. Étonnamment, leurs managers adoptent une position opposée, 83% des employeurs déclarant que la configuration actuelle de leurs bureaux permet à leurs employés d’être productifs. À leur avis, c’est le trajet aller-retour qui décourage le plus leurs travailleurs de venir au bureau en personne plus régulièrement. Mais ils pourraient avoir tout intérêt à le faire, selon l’enquête d’Unispace. En effet, une écrasante majorité d’employeurs (84%) affirment que les perspectives de carrière sont limitées pour les personnes qui ne travaillent que depuis leur domicile.
Dans ce contexte, il est important pour les entreprises de mettre en avant les avantages et les opportunités offerts par le lieu de travail physique, plutôt que de forcer leurs employés à y retourner. Cela est vital pour leur attractivité sur un marché de l’emploi actuellement caractérisé par des difficultés de recrutement. En fait, 42% des entreprises interrogées qui ont imposé un retour au bureau ont un taux d’attrition du personnel supérieur à la normale, et 29% d’entre elles ont du mal à recruter. – AFP Relaxnews
