Inquiétudes grandissantes chez les employés de Byju’s, une start-up indienne de l’éducation en ligne
La semaine dernière, de nouveaux problèmes ont surgi chez la start-up indienne de l’éducation en ligne Byju’s, ce qui a accru les inquiétudes des employés qui étaient déjà incertains quant à leur avenir après plusieurs vagues de licenciements, ont déclaré plus d’une douzaine d’employés actuels et anciens à Reuters. L’auditeur Deloitte et trois membres éminents du conseil d’administration ont rompu leurs liens avec l’entreprise basée à Bengaluru jeudi, soulevant de nouvelles questions sur la santé financière et les pratiques de gouvernance de l’entreprise autrefois florissante. Byju’s a déjà licencié plusieurs milliers d’employés cette année en raison d’une demande en baisse et est engagé dans une bataille juridique avec ses prêteurs et fait l’objet d’un examen réglementaire, même si sa valorisation a été réduite d’au moins un investisseur de renom.
Morale au plus bas chez les employés de Byju’s
« La morale est au plus bas. Littéralement, chaque personne a un portail d’emploi ouvert sur son ordinateur portable en tout temps. Tout le monde veut partir désespérément avant d’être invité à partir du jour au lendemain », a déclaré un cadre supérieur de Byju’s, demandant l’anonymat. Plusieurs employés, tous ayant demandé l’anonymat, ont déclaré n’avoir reçu aucun mémo sur les départs de l’auditeur Deloitte et des membres du conseil d’administration. Un porte-parole de Byju’s n’a pas répondu aux demandes de commentaires de Reuters sur la morale des employés, le manque de communication de la direction ou d’autres problèmes soulevés par les employés. Après avoir initialement nié les départs du conseil d’administration, Byju’s a confirmé vendredi dans un communiqué que « quelques » investisseurs avaient quitté leur siège au conseil d’administration.
Des employés inquiets pour leur avenir chez Byju’s
La société de technologie de l’éducation, valorisée à environ 22 milliards de dollars au début de l’année dernière, a licencié des milliers d’employés depuis octobre pour réduire les coûts, après avoir constaté une baisse de la demande de tutorat en ligne à la fin de la pandémie de COVID-19. Deux des employés qui ont parlé à Reuters ont déclaré que les incitations à la performance, les bonus et les évaluations avaient stagné au milieu de la tourmente. « Le sentiment général est que l’entreprise est en difficulté », a déclaré un analyste de l’entreprise. « Presque 90 % d’entre nous, moi y compris, attendent une évaluation de la performance qui n’a pas eu lieu. » Un ancien employé, citant des conversations avec des gestionnaires qui sont toujours chez Byju’s, a déclaré que beaucoup « sont incertains quant à leur avenir, car les dirigeants supérieurs ne sont pas en contact régulier avec eux depuis environ quatre à six semaines ». Une autre source, qui a quitté Byju’s le mois dernier, a déclaré : « Les gens comptent chaque jour en anticipant les licenciements, aujourd’hui je suis en sécurité, demain je ne le serai peut-être pas. Personne ne travaille là-bas par choix, mais en raison d’engagements financiers, ou parce qu’ils n’ont pas encore trouvé un autre emploi. »
Deloitte et les membres du conseil d’administration coupent les ponts avec Byju’s
Deloitte a refusé vendredi de commenter davantage la rupture de ses liens avec Byju’s, et les membres du conseil d’administration n’ont pas répondu aux appels téléphoniques ou n’étaient pas joignables. Les employés de Byju’s sont de plus en plus inquiets pour leur avenir dans l’entreprise, qui a connu une série de difficultés financières et de gouvernance ces derniers mois.
