Meta Platforms Inc demande à ses employés affectés à un bureau de venir au travail trois fois par semaine à partir de septembre, rejoignant ainsi la tendance à la réduction du travail à distance dans l’industrie technologique. Cette décision fait partie de l’effort plus large de l’entreprise pour travailler de manière plus efficace, selon une source anonyme. La société vient de terminer un processus prolongé de licenciement de 10 000 employés, qui a commencé en mars et a entraîné une baisse de la productivité.
Les employés qui travaillent déjà à distance peuvent rester distribués, a déclaré une source. Meta a déclaré qu’elle était engagée dans le travail distribué et qu’elle était convaincue que les gens pouvaient avoir un impact significatif à la fois au bureau et à la maison. La société a également déclaré qu’elle était engagée dans l’amélioration continue de son modèle pour favoriser la collaboration, les relations et la culture nécessaires pour que les employés puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré en mars que les ingénieurs en début de carrière étaient plus performants en moyenne lorsqu’ils travaillaient en personne avec leurs coéquipiers au moins trois jours par semaine. Dans ce post public, Zuckerberg a encouragé les employés de Meta à trouver plus d’occasions de travailler ensemble en personne. Cependant, les employés de Meta ont été laissés dans l’incertitude après les licenciements massifs, ce qui a entraîné une baisse de la motivation et du moral.
Meta n’est pas la seule entreprise où les récents licenciements ont affecté l’ambiance. Cette semaine, quelques centaines d’employés d’Amazon.com Inc ont fait grève pour protester contre les suppressions d’emplois, la politique de retour au bureau de trois jours de l’entreprise et l’impact de l’entreprise sur le climat.
