X, le réseau social autrefois connu sous le nom de Twitter, a mis à jour sa politique de confidentialité pour inclure un nouveau type de données utilisateur qu’il prévoit de collecter : les données biométriques. “Sur la base de votre consentement, nous pouvons collecter et utiliser vos informations biométriques à des fins de sécurité, de sûreté et d’identification”, a déclaré la société dans sa nouvelle politique. X ne définit pas ce qu’il entend par biométrique, bien que d’autres entreprises utilisent ce terme pour décrire les données obtenues à partir du visage, des yeux et des empreintes digitales d’une personne.
Un représentant de X, basé à San Francisco, a confirmé ce changement de politique, mais n’a pas donné plus de détails. Les entreprises de médias sociaux ont depuis longtemps été critiquées par les utilisateurs et les régulateurs du monde entier pour les informations qu’elles recueillent et la manière dont elles utilisent ces données, y compris la vente de publicités adaptées aux intérêts et à l’historique de recherche d’une personne. On ne sait pas comment X collectera les données biométriques ni comment elles pourront être utilisées.
Elon Musk, qui a acheté Twitter l’année dernière, a déclaré que l’une de ses priorités était de se débarrasser des comptes non authentiques sur le site et d’encourager davantage d’utilisateurs à utiliser un service qui applique un badge bleu, indiquant que l’utilisateur a payé 8 dollars par mois et est plus susceptible d’être humain.
Après la mise à jour de la politique, Musk a annoncé que les utilisateurs de X pourront effectuer des appels vidéo et audio via la plateforme sans avoir à partager leur numéro de téléphone, dans le cadre de l’extension des services alors qu’il cherche à créer une “application tout-en-un”. X a également déclaré qu’il avait l’intention de collecter des informations sur les emplois et les antécédents scolaires des utilisateurs. La politique de confidentialité mise à jour indique que X peut collecter et utiliser des informations personnelles (telles que l’historique de l’emploi, l’historique scolaire, les préférences d’emploi, les compétences et les capacités, l’activité de recherche d’emploi, etc.) pour recommander des emplois potentiels, les partager avec les employeurs potentiels lors de la candidature à un emploi, permettre aux employeurs de trouver des candidats potentiels et vous montrer une publicité plus pertinente.
La politique précédente, en vigueur jusqu’au 29 septembre, ne faisait pas référence aux données biométriques ni aux antécédents professionnels et à l’historique de l’emploi.
Une action collective proposée plus tôt cette année alléguait que X avait capturé, stocké et utilisé de manière abusive les données biométriques des résidents de l’Illinois sans leur consentement. Selon la plainte déposée le 11 juillet, X “n’a pas informé de manière adéquate les personnes qui ont interagi (en connaissance de cause ou non) avec Twitter, qu’il collecte et/ou stocke leurs identifiants biométriques dans chaque photographie contenant un visage qui est téléchargée sur Twitter”. – Bloomberg
