La Malaisie lancera en juin prochain son programme de “salaire progressif” visant à augmenter les salaires des travailleurs à faible revenu à mesure qu’ils acquièrent des compétences, avec des subventions gouvernementales pour aider à payer une partie de l’augmentation salariale. Le programme pilote ciblera 1 000 entreprises, en mettant l’accent sur les micro, petites et moyennes entreprises. Seuls les employés malaisiens gagnant moins de 5 000 RM (1 076 $ US) par mois seront éligibles au programme, les travailleurs des entreprises multinationales et des entreprises liées au gouvernement étant exemptés. Le modèle de politique salariale progressive qui sera introduit implique une augmentation progressive des salaires, en parallèle avec l’augmentation de la productivité des employés. Le ministre de l’Économie, Rafizi Ramli, a déclaré que cette politique améliorera non seulement les compétences des employés, mais aussi la productivité, la fidélité des employés et la compétitivité des employeurs.
Le ministre a souligné que les employés malaisiens étaient confrontés à des problèmes de bas salaires, avec 73,3% des 6,54 millions de personnes de la main-d’œuvre formelle gagnant moins de 5 000 RM par mois. Il a également déclaré que les salaires avaient augmenté en moyenne de 4,1% de 2011 à 2022. Les entreprises participant au programme recevront des incitations financières du gouvernement. Selon Rafizi Ramli, les entreprises participantes pourront recevoir des incitations en espèces allant jusqu’à 200 RM par mois pendant 12 mois pour les diplômés récents et les postes de niveau débutant, tandis que pour les postes non débutants, le taux d’incitation proposé est de 300 RM par mois pendant 12 mois. L’octroi de ces incitations sera réexaminé chaque année en fonction de la situation financière du gouvernement. Les incitations seront versées après que les employeurs auront soumis des documents prouvant la participation de leur personnel à des cours de perfectionnement des compétences dans des programmes de formation identifiés et certifiés par le gouvernement.
Le modèle de salaire progressif de la Malaisie s’inspire du modèle de salaire progressif de Singapour mis en œuvre et identifié dans des secteurs spécifiques, où un calendrier d’augmentation salariale pluriannuel est établi pour les travailleurs en parallèle avec l’acquisition de compétences de leur part. Cependant, les récentes initiatives du gouvernement dans ce domaine ont suscité des discussions publiques sur la faisabilité d’un modèle de salaire progressif en Malaisie et sur ce que cela pourrait signifier pour la politique de salaire minimum du pays qui couvre tous les secteurs. La Malaisie dispose actuellement d’un salaire minimum mensuel de 1 500 RM, qui a été mis en œuvre en mai de l’année dernière. Selon la loi de 2011 sur le Conseil consultatif national des salaires, le salaire minimum doit être réexaminé tous les deux ans.
